Administración de instituciones educativas: Escuelas de la administracion

Escuelas de la administración

Escuela empírica

La mayor importancia es para la experiencia y no para el conocimiento
Modelos o negocios que han sido comprobados

Un ejemplo de la escuela empírica dentro de una empresa seria la experiencia laboral , esto quiere decir que en la actualidad aun muchas de las empresas no le dan oportunidad de trabajo a personas que no tienen determinado tiempo de experiencia , aunque sean recientemente egresados y tengan el conocimiento fresco , para muchos es mas importante la experiencia adquirida en base al trabajo.

Escuela de sistemas

La actividad resultado de sub actividades

Como ejemplo de esta escuela podremos encontrar desde lo mas sencillo como lo es el organigrama de la empresa , donde la idea principal se plantea desde la jerarquía mas alta pero se realiza en toda el área operativa , hasta algo un poco mas complejo como el proceso de la realización de un producto.

Sistema jerárquico

Sistema de la creación de un producto

Escuela científica

Estandarizar del proceso administrativo
Eficiencia en el mínimo gasto de energía
Todo debe ser estudiado científicamente
Maxima prosperidad para el empleado y el empleador

Este ejemplo sobre el caso mc donalds no muestra un ejemplo de la falta de administración científica :

Taylor enuncia que es importante efectuar un estudio detallado y minucioso del trabajo, ello permitirá la creación de métodos, protocolos, modelos y guías para desarrollar las diferentes actividades eficientemente. McDonald’s bajo el lema de ofrecer un servicio bajo estándares de calidad, rapidez, limpieza etc., concentro sus esfuerzos y preocupaciones en aumentar la cuota de mercado, dejando de lado la importancia que tenía el revisar con frecuencia los gustos, preferencias y necesidades de los consumidores.

Escuela HUMANO - RELACIONISTA

La importancia del humano dentro de la organización

En los ejemplos podemos encontrar dentro la importancia física que tiene el humano en la empresa en el servicio de seguro que se le es brindada o en los procesos de seguridad en el manejo de algunos aparatos o métodos.

Dentro de la importancia psicológica del humano en la empresa podemos encontrar ,como ejemplo, , capacitaciones para el desarrollo humano , incentivaron.

En el aspecto social podemos encontrar que dentro de la empresa

se busque el trabajo en equipo y el buen ambiente laboral.

Escuela contingencial

Solución de problemas
Toma de decisiones
Respuesta a situaciones de la empresa

Un ejemplo podría ser la falta de mercancía en un inventario , que hacer ? , como investigar ? que desicion tomar ?

Escuela HUMANO - CONDUCTISTA

Comportamiento humano
Motivantes , Desmotivantes , No motivantes

El ejemplo de un motivante para que el comportamiento de el empleado sea posiblemente mejor desempeñado podrá ser diferentes tipos de incentivaciones , como viajes , bonos , rifas , regalos , postura del empleado del mes etc.

Como desmotivantes podemos encontrar mal ambiente laboral , disminución de sueldos , rol de puesto.

Y como no motivante podríamos encontrar falta de capacitación, o a una empresa estancada.

Escuela cuantitativa

Todo basado en las matemáticas
Gran herramienta para la toma de decisiones
Medición en todo lo relacionado a la empresa

Un ejemplo sobre la escuela cuantitativa reflejada en una empresa podría ser una empresa sumamente cuadrada que hace inventario cada mes tiene controladas las entradas y salidas de material , los gasto de sueldos , las invenciones que realiza , las ganancias que obtiene, en base a esto en dado caso de una situación critica , al estar la empresa empapada sobre toda la información le sera mas fácil determinar hacia donde ir en ese momento.

Escuela estructuralista

Se refiere completamente a la relacion que se tiene con el exterior

Un ejemplo de esta es un estudio de mercado para el comienzo de una empresa, o el estudio de mercado para la realización de un nuevo producto , en cuanto a las campañas de publicidad que se busca impactar en las personas.